Bidang pekerjaan alih daya yang diatur:

• Layanan kebersihan
• Penyediaan makanan dan minuman
• Pengamanan
• Penyediaan pengemudi dan angkutan pekerja
• Layanan penunjang operasional
• Pekerjaan penunjang di sektor pertambangan, perminyakan, gas, dan kelistrikan

Perusahaan pemberi kerja wajib memiliki perjanjian tertulis dengan perusahaan alih daya. Perjanjian tersebut harus memuat jenis pekerjaan yang dialihdayakan, jangka waktu, lokasi kerja, jumlah pekerja, perlindungan kerja, serta hak dan kewajiban para pihak.

Yassierli, Menteri Ketenagakerjaan, menyatakan bahwa peraturan ini merupakan tindak lanjut atas Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 168/PUU-XXI/2023. Ia menekankan pentingnya pemangku kepentingan untuk mematuhi regulasi ini secara konsisten agar seluruh pekerja dapat terlindungi.

Namun, beberapa pengamat mengkritik pemerintah. Timboel Siregar dari Konfederasi Serikat Pekerja Seluruh Indonesia menyatakan bahwa pemerintah telah membiarkan praktik pekerjaan alih daya berjalan bebas selama tiga tahun terakhir. Ia juga menyoroti bahwa istilah “layanan penunjang operasional” dalam peraturan ini membuka interpretasi luas tentang jenis pekerjaan yang bisa dialihdayakan.

Permenaker No 7/2026 juga mengatur sanksi bagi perusahaan pemberi kerja maupun perusahaan alih daya yang tidak memenuhi ketentuan yang telah ditetapkan. Sanksi administratif berupa peringatan tertulis dan pembatasan kegiatan usaha akan diterapkan jika ada pelanggaran.

Pemerintah berharap regulasi ini dapat memberikan perlindungan yang lebih baik bagi pekerja. Dengan adanya batasan pada jenis pekerjaan alih daya, diharapkan hak pekerja dapat terjamin lebih baik.

Artikel Pekerjaan Alih Daya: Peraturan Baru di Indonesia pertama kali tampil pada wartawarganews.

Hari Buruh, atau May Day, pertama kali dirayakan pada tahun 1886 setelah peristiwa di Haymarket, Chicago. Peristiwa tersebut melibatkan bentrokan antara pekerja dan polisi saat demonstrasi untuk delapan jam kerja. Sejak itu, May Day menjadi simbol perjuangan buruh di seluruh dunia.

Di Indonesia, Hari Buruh ditetapkan kembali sebagai peringatan resmi pada tahun 2013. Namun, tidak semua negara merayakan Hari Buruh pada tanggal yang sama. Misalnya, Amerika Serikat dan Kanada merayakannya pada bulan September.

Fakta penting tentang May Day:

• May Day dirayakan setiap 1 Mei sebagai Hari Buruh Internasional.
• May Day memiliki akar sejarah dari perayaan pergantian musim semi di AS sebelum abad ke-19.
• Demonstrasi May Day di Indonesia sering melibatkan berbagai organisasi buruh.

Banyak pekerja berharap agar demonstrasi ini dapat meningkatkan perhatian pemerintah terhadap kondisi kerja mereka. Dalam beberapa tahun terakhir, tuntutan utama termasuk upah yang lebih baik dan perlindungan hak-hak pekerja. Namun, hasil dari aksi ini sering kali bervariasi.

Kata ‘Mayday’ dalam konteks penerbangan memiliki arti berbeda. Istilah ini berasal dari bahasa Prancis ‘m’aider’ yang berarti ‘tolong aku’. Penggunaan istilah ini diresmikan pada International Radio Telegraph Convention of Washington tahun 1927.

Hari Buruh di Indonesia terus menjadi pusat perhatian saat berbagai kelompok komunis dan serikat buruh bersatu dalam aksi mereka. Dengan sejarah panjang dan makna mendalam, May Day tetap menjadi simbol perjuangan hak pekerja hingga saat ini.

Artikel May Day artinya: Hari Buruh dan Aksi Demonstrasi di Indonesia pertama kali tampil pada wartawarganews.

Fakta kunci tentang regulasi:

• Pemerintah menerbitkan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan (Permenaker) Nomor 7 Tahun 2026 tentang Pekerjaan Alih Daya.
• Pekerjaan alih daya dibatasi hanya pada enam bidang: layanan kebersihan, penyediaan makanan dan minuman, pengamanan, penyediaan pengemudi dan angkutan pekerja, layanan penunjang operasional, serta pekerjaan penunjang di sektor energi strategis.
• Sektor energi strategis mencakup pertambangan, perminyakan, gas, dan kelistrikan.
• Perusahaan pemberi kerja wajib menyusun perjanjian tertulis dengan perusahaan penyedia tenaga kerja.
• Perusahaan alih daya wajib memenuhi hak normatif pekerja, termasuk upah, lembur, waktu istirahat, dan jaminan sosial.

Menteri Ketenagakerjaan Yassierli menegaskan bahwa regulasi ini merupakan tindak lanjut atas Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 168/PUU-XXI/2023. Ia mengatakan, “Melalui Permenaker ini, Pemerintah menegaskan komitmen untuk terus mendorong implementasi hubungan industrial yang harmonis.”

Pemerintah juga menyiapkan sanksi bagi perusahaan yang melanggar ketentuan dalam regulasi ini. Tujuannya adalah memperbaiki praktik distribusi tenaga kerja agar lebih jelas dan adil. Yassierli mengajak seluruh pemangku kepentingan untuk mematuhi regulasi ini secara konsisten dan bertanggung jawab.

Artikel Alih daya: Pemerintah Batasi untuk Lindungi Hak Pekerja pertama kali tampil pada wartawarganews.